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Les leviers envisagés pour un égal accès des femmes et des hommes à la fonction publique
Connaissance des métiers, actions de formation, accompagnement à la mobilité ou dispositif des nominations équilibrés : la DGAFP a présenté les axes d’amélioration à « explorer » pour « rendre possible » l’égal accès des femmes et des hommes à tous les métiers et responsabilités de la fonction publique. La concertation sur l’égalité professionnelle doit aboutir à un nouvel accord entre les employeurs publics et les représentants du personnel.
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