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Numérique : l’État cherche sa marque-employeur
Pour séduire les talents, l’État est prié de revoir la stratégie de communication de ses recrutements et, pour convaincre vraiment, d’adapter sa façon de gérer une population courtisée et empreinte d’autonomie. Troisième volet de l’enquête qu’Acteurs publics consacre aux enjeux RH de la transformation numérique.
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