« Un accompagnement plus individualisé des policières et policiers »

Le directeur des ressources et des compétences de la police nationale, Simon Babre, a évoqué la gestion des ressources humaines au sein de la police nationale à l’occasion de la première rencontre 2022 du Club « RH » d’Intériale, organisé en janvier avec Acteurs publics.
Si les Français portent un regard très positif sur l’intervention des policières et policiers – le niveau de confiance s’élève à 72 % selon le baromètre du Cevipof –, les enquêtes « santé et prévention » d’Intériale révèlent une inquiétante montée des risques psychosociaux et du mal-être au sein de l’institution, alors que les missions se complexifient fortement. Un enjeu pris très au sérieux par l’institution et sa direction des ressources et des compétences, qui multiplie les actions de prévention, s’attache à ouvrir de nouveaux espaces d’échange et de partage et développe une gestion des ressources humaines plus proche du quotidien des agents.
Au-delà, le « Beauvau de la sécurité » prévoit, notamment, une mise à niveau des équipements et des investissements « dans l’humain » et la formation. Des mesures en cours de déploiement qui doivent concourir au bien-être des policiers. « La place du management est centrale », a par ailleurs relevé Simon Babre, soulignant la nécessité d’un fort accompagnement des managers opérationnels. Autant de problématiques de ressources humaines devenues hautement stratégiques et qui concourent à l’attractivité renforcée d’une administration de près de 150 000 personnes.