Karim Amellal : “En matière d’attractivité, c’est la culture du résultat qui doit être la boussole d’action”

Les administrations disposent aujourd’hui de plusieurs outils propres à favoriser l‘attractivité de la fonction publique et à diversifier le recrutement. L’enjeu est désormais “d’user de toutes les marges de manœuvre qu’ils offrent” et d’évaluer leur efficacité, estime celui qui a présidé, ces deux dernières années, la commission “Talents du service public”, chargée de sélectionner les classes labellisées “prépas Talents”.