Marque employeur et engagement collaborateur, regards croisés France-Québec
Alors que les administrations peinent à recruter et à fidéliser les talents, un travail sur la marque employeur et sur l’engagement des collaborateurs peut être engagé. Mais de quoi parle-t-on ? Comment installer une telle démarche ? Quels en sont les impacts et les enjeux ? L’analyse d’Élodie Alinat, chargée de projets “développement territorial” à la communauté de communes de Millau Grands Causses, et Léa Hoyez, chargée de mission “marque employeur attractivité”...
Léa Hoyez, chargée de mission “marque employeur attractivité” des ministères sociaux, et Élodie Alinat, chargée de projets “développement territorial” à la communauté de communes de Millau Grands Causses.
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