Marque employeur et engagement collaborateur, regards croisés France-Québec
Alors que les administrations peinent à recruter et à fidéliser les talents, un travail sur la marque employeur et sur l’engagement des collaborateurs peut être engagé. Mais de quoi parle-t-on ? Comment installer une telle démarche ? Quels en sont les impacts et les enjeux ? L’analyse d’Élodie Alinat, chargée de projets “développement territorial” à la communauté de communes de Millau Grands Causses, et Léa Hoyez, chargée de mission “marque employeur attractivité”...
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Léa Hoyez, chargée de mission “marque employeur attractivité” des ministères sociaux, et Élodie Alinat, chargée de projets “développement territorial” à la communauté de communes de Millau Grands Causses.
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