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Des outils numériques pour optimiser le recrutement des contractuels

Alors que la fonction publique connaît une crise d’attractivité depuis plusieurs années, l’État se voit contraint d’adapter ses méthodes de recrutement pour cibler et embaucher des contractuels. Du développement d’une marque employeur à l’utilisation d’outils de sourcing et de scoring des candidats, le secteur public emprunte désormais des pratiques au privé. Troisième volet de notre dossier consacré aux systèmes d'Information de ressources humain...

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Club des acteurs publics

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