Observatoire RH de la fonction publique
6 minJérémie Sécher : “Empathie, proximité, ouverture, collectif, concret et confiance au cœur de nos échanges”
12 minThierry Beaudet : “Un décideur public engagé doit donner le sens de l’action”
13 minLa parole aux champions de l’innovation RH
118 minL’engagement des agents : l’intégralité du colloque de l’Observatoire RH de la fonction publique
28 minQue peut le dialogue social pour l’engagement des agents ?
1 minAnnick Fayard (Unsa) : “Du pain sur la planche pour favoriser l’engagement des agents !”
25 minVannessa Fage-Moreel et Mathilde Icard : “Traduire l’engagement des agents dans les politiques RH”
17 minAmélie de Montchalin et Saïd Hammouche : “La confiance et l’ouverture sociale sont essentielles !”
1 minThierry Beaudet : “La reconnaissance du travail des agents porte leur engagement”
1 minJohanne Fora-Porthault : “Valoriser l’engagement associatif dans les parcours professionnels”
7 minObservatoire RH de la fonction publique : paroles d'engagés !
2 minVannessa Fage-Moreel et Mathilde Icard : “Le management des femmes évolue”
3 minFrédéric Massart : “Notre projet d’accompagnement, de bienveillance et de cohésion est inspirant”
1 minÈve Guillaume : “Redonner une capacité d’agir aux agents”
1 minBruno Leveder : “L’engagement des agents publics doit être au cœur de la réflexion”
1 minChristian Grolier : “L’engagement syndical est utile !”
1 minIrène Fasseu : “Aborder l’engagement des agents doit être prioritaire”
6 minMylène Bonnel : “L’engagement, c’est la capacité à converger dans un espace démocratique”
6 minÈve Guillaume : “Trouver un dénominateur commun qui nous rassemble”
4 minMylène Jacquot (CFDT) : “L’engagement syndical commence souvent par une colère”
3 minSylviane Brousse (CGT) : “S’engager syndicalement pour négocier des droits nouveaux”
2 minCassandra Megariotis : “Accompagner les agents victimes de violences intraconjugales”
3 minStéphane Suzzoni : “Promouvoir l’activité physique est un processus gagnant-gagnant”
8 minFrédérique Lamarre : “Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement global”
59 minDébat : “Égalité professionnelle dans la fonction publique : il faut accélérer !”
5 minÉlisabeth Moreso : “Répondre aux attentes en matière de gestion du stress et de risques psychosociaux”
2 minHugo Stephan : “Favoriser la parole des agents et leur faire confiance”
2 minNicolas Delmas : “Un événement destiné aux professionnels de nuit”
2 minAlexandre Jost : “Le sens émane de la coconstruction”
21 min“Faire sens” : la parole aux “influenceurs” de la fonction publique
8 minEmmanuelle Compagnon : “En matière d’égalité professionnelle, il faut encore accélérer”
5 minObservatoire RH de la fonction publique : les agents ont de l’impact sur les transitions !
14 minJérémie Sécher : “Les agents de la fonction publique jouent un rôle décisif !”
2 minChristian Babusiaux : “Le problème du sens est extraordinairement important !”
1 minNoémie Schoebel : “Donner la parole au terrain pour retrouver du sens”
2 minNicolas Salvi : “Un alignement des missions, des valeurs et de la vision”
2 minRobin Reda : “Il faut que la fonction publique rénove son logiciel”
2 minFrance Burgy : “Le sens ne se donne pas, il se construit”
26 min“Le Parlement peut beaucoup pour la fonction publique !”
50 minDébat : “Donner du sens au travail des agents : comment on fait ?”
3 minCécile Untermaier : “Une valorisation de la fonction publique dont on a besoin !”
8 minBérangère Couillard : “Un bilan des politiques publiques en matière d’égalité”
45 minMarque employeur et fonction publique : une affaire de management ?
5 minJérémie Sécher : “L’accompagnement, la promotion des métiers et la prévention au cœur de la marque employeur”
13 minMarque employeur : quel rôle pour les managers ?
11 minMarque employeur de la fonction publique : quels accompagnements RH ?
14 minMarque employeur : pour quoi faire dans la fonction publique ?
38 minFidélisation et épanouissement : concrètement, comment fait-on ?
16 min“L’égalité professionnelle, levier décisif de qualité de vie au travail”
18 minQue peut le Parlement pour améliorer le bien-être des fonctionnaires ?
10 minMatthias Savignac : “Investir sur l’avenir et sur l’attractivité des métiers de la fonction publique”
4 minBéatrice de Lavalette : “Sport, animaux de compagnie, échecs, cours de cuisine…”
13 minNathalie Colin, directrice de la DGAFP : “L’épanouissement des agents est central dans notre action”
8 minFabrice Heyriès : “Les fonctionnaires méritent qu’on s’intéresse davantage à leur situation”
3 minMobilisation pour la QVT à l’hôpital de Paimpol et Tréguier
5 minDominique Godet : “Une PSC couplée à une approche de prévention”
118 minFidélisation et épanouissement : revivez le colloque de l’Observatoire RH de la fonction publique
3 minLaurent Besozzi : “Répondre à la dégradation du bien-être au travail des territoriaux”
Jérémie Sécher : “Empathie, proximité, ouverture, collectif, concret et confiance au cœur de nos échanges”
Le directeur général adjoint de MGEN a conclu les travaux du colloque de l’Observatoire RH de la fonction publique, le 7 novembre, organisé sur le thème “Sens, transitions, pacte social : quelles réponses aux défis de la fonction publique ?”. Jérémie Sécher a retenu plusieurs mots clés qui ont irrigué les échanges. Il met en avant l’empathie, la proximité, l’ouverture, le collectif, la confiance. Et aussi le caractère concret des discussions.
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