Observatoire RH de la fonction publique
13 minNathalie Colin, directrice de la DGAFP : “L’épanouissement des agents est central dans notre action”
12 minThierry Beaudet : “Un décideur public engagé doit donner le sens de l’action”
13 minLa parole aux champions de l’innovation RH
118 minL’engagement des agents : l’intégralité du colloque de l’Observatoire RH de la fonction publique
28 minQue peut le dialogue social pour l’engagement des agents ?
1 minAnnick Fayard (Unsa) : “Du pain sur la planche pour favoriser l’engagement des agents !”
25 minVannessa Fage-Moreel et Mathilde Icard : “Traduire l’engagement des agents dans les politiques RH”
17 minAmélie de Montchalin et Saïd Hammouche : “La confiance et l’ouverture sociale sont essentielles !”
1 minThierry Beaudet : “La reconnaissance du travail des agents porte leur engagement”
1 minJohanne Fora-Porthault : “Valoriser l’engagement associatif dans les parcours professionnels”
7 minObservatoire RH de la fonction publique : paroles d'engagés !
2 minVannessa Fage-Moreel et Mathilde Icard : “Le management des femmes évolue”
3 minFrédéric Massart : “Notre projet d’accompagnement, de bienveillance et de cohésion est inspirant”
1 minÈve Guillaume : “Redonner une capacité d’agir aux agents”
1 minBruno Leveder : “L’engagement des agents publics doit être au cœur de la réflexion”
1 minChristian Grolier : “L’engagement syndical est utile !”
1 minIrène Fasseu : “Aborder l’engagement des agents doit être prioritaire”
6 minMylène Bonnel : “L’engagement, c’est la capacité à converger dans un espace démocratique”
6 minÈve Guillaume : “Trouver un dénominateur commun qui nous rassemble”
4 minMylène Jacquot (CFDT) : “L’engagement syndical commence souvent par une colère”
3 minSylviane Brousse (CGT) : “S’engager syndicalement pour négocier des droits nouveaux”
2 minCassandra Megariotis : “Accompagner les agents victimes de violences intraconjugales”
3 minStéphane Suzzoni : “Promouvoir l’activité physique est un processus gagnant-gagnant”
8 minFrédérique Lamarre : “Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement global”
59 minDébat : “Égalité professionnelle dans la fonction publique : il faut accélérer !”
5 minÉlisabeth Moreso : “Répondre aux attentes en matière de gestion du stress et de risques psychosociaux”
2 minHugo Stephan : “Favoriser la parole des agents et leur faire confiance”
2 minNicolas Delmas : “Un événement destiné aux professionnels de nuit”
2 minAlexandre Jost : “Le sens émane de la coconstruction”
6 minJérémie Sécher : “Empathie, proximité, ouverture, collectif, concret et confiance au cœur de nos échanges”
21 min“Faire sens” : la parole aux “influenceurs” de la fonction publique
8 minEmmanuelle Compagnon : “En matière d’égalité professionnelle, il faut encore accélérer”
5 minObservatoire RH de la fonction publique : les agents ont de l’impact sur les transitions !
14 minJérémie Sécher : “Les agents de la fonction publique jouent un rôle décisif !”
2 minChristian Babusiaux : “Le problème du sens est extraordinairement important !”
1 minNoémie Schoebel : “Donner la parole au terrain pour retrouver du sens”
2 minNicolas Salvi : “Un alignement des missions, des valeurs et de la vision”
2 minRobin Reda : “Il faut que la fonction publique rénove son logiciel”
2 minFrance Burgy : “Le sens ne se donne pas, il se construit”
26 min“Le Parlement peut beaucoup pour la fonction publique !”
50 minDébat : “Donner du sens au travail des agents : comment on fait ?”
3 minCécile Untermaier : “Une valorisation de la fonction publique dont on a besoin !”
8 minBérangère Couillard : “Un bilan des politiques publiques en matière d’égalité”
45 minMarque employeur et fonction publique : une affaire de management ?
5 minJérémie Sécher : “L’accompagnement, la promotion des métiers et la prévention au cœur de la marque employeur”
13 minMarque employeur : quel rôle pour les managers ?
11 minMarque employeur de la fonction publique : quels accompagnements RH ?
14 minMarque employeur : pour quoi faire dans la fonction publique ?
38 minFidélisation et épanouissement : concrètement, comment fait-on ?
16 min“L’égalité professionnelle, levier décisif de qualité de vie au travail”
18 minQue peut le Parlement pour améliorer le bien-être des fonctionnaires ?
10 minMatthias Savignac : “Investir sur l’avenir et sur l’attractivité des métiers de la fonction publique”
4 minBéatrice de Lavalette : “Sport, animaux de compagnie, échecs, cours de cuisine…”
8 minFabrice Heyriès : “Les fonctionnaires méritent qu’on s’intéresse davantage à leur situation”
3 minMobilisation pour la QVT à l’hôpital de Paimpol et Tréguier
5 minDominique Godet : “Une PSC couplée à une approche de prévention”
118 minFidélisation et épanouissement : revivez le colloque de l’Observatoire RH de la fonction publique
3 minLaurent Besozzi : “Répondre à la dégradation du bien-être au travail des territoriaux”
Nathalie Colin, directrice de la DGAFP : “L’épanouissement des agents est central dans notre action”
La directrice générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) analyse les facteurs d’attractivité, de fidélisation et d’épanouissement des agents publics. Accompagnement des services RH ministériels, organisation du travail, espaces de travail pour échanger sur les modalités de fonctionnement d’un service : Nathalie Colin détaille quelques actions concrètes. Une intervention dans le cadre du colloque de l’Observatoire RH de la fonction publique, le 30 mars, organisé par MGEN et Acteurs publics.
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