L’Observatoire RH de la fonction publique
Donner la parole aux agents sur les transformations de la fonction publique et éclairer la décision publique en matière de gestion des ressources humaines : c’est l’objectif de l’Observatoire RH de la fonction publique lancé par MGEN, première mutuelle des agents du service public, en partenariat avec Acteurs publics. Chaque trimestre, une enquête est réalisée pour recueillir la perception des agents sur des problématiques touchant à leur quotidien et leur qualité de vie au travail.
#4. Webinaire, 20 décembre Comment faire de la fonction publique un monde égalitaire ?
Revivez les débats organisés, le 20 décembre, dans le cadre des travaux de l’Observatoire RH de la fonction publique. Chartes managériales, nominations équilibrées, transposition de l’index égalité, développement des réseaux féminins : les dispositifs se multiplient mais l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas encore un pilier de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Comment accélérer ?
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Débat : “Égalité professionnelle dans la fonction publique : il faut accélérer !”
Yannick Girault, coprésident du Réseau des écoles de service public
Nathalie Pilhes, présidente d’Administration moderne, présidente de 2GAP
Alicia Mornington, présidente de l’association INSP 50-50
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#3. Colloque, 7 novembre, 16h30
Sens, transitions, pacte social : quelles réponses aux défis de la fonction publique ?
La gestion des ressources humaines doit inventer des solutions nouvelles en matière d’accompagnements et de politiques RH et redonner du sens au travail des agents publics. Il y a urgence !
16h30. Ouverture
Quelles réponses aux nouveaux défis de la fonction publique ?
Jérémie Sécher, directeur général adjoint transformation, coopérations et risques, MGEN
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16h40. La parole au grand témoin
L'égalité et la lutte contre les discriminations au cœur de la gestion RH
Bérangère Couillard, ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations
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16h50. Sens, transitions, pacte social : les enseignements de l'enquête de l'Observatoire
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16h55. Égalité professionnelle dans la fonction publique : il faut accélérer !
La parole aux innovateurs de la RH ! Des acteurs engagés au sein des administrations de l’État, des hôpitaux publics et des collectivités territoriales présentent en 2 minutes chrono une initiative innovante et inspirante en matière d’accompagnements de celles et ceux qui portent nos services publics.
Emmanuelle Compagnon, présidente de Femmes de l’éducation
17h05. Des « Journées de la Nuit » pour accompagner les agents
Nicolas Delmas, directeur des ressources humaines, Hôpital Beaujon & Hôpital Bichat - Claude Bernard
17h10. Donner du sens au travail des agents : comment on fait ?
France Burgy, directrice générale du CNFPT
Nicolas Salvi, directeur général du centre hospitalier de Valenciennes
Christian Babusiaux, président du Cercle de la Réforme de l’État
Frédéric Phaure, directeur général de l’ENPJJ, animateur du groupe de travail « attractivité » du RESP
Sophie Marchandet, responsable du pôle RH à la Fédération hospitalière de France
17h40. Des accompagnements sur mesure pour les agents de l’Intérieur et de l’Outre-mer !
Élisabeth Moreso, responsable de la prévention et de la promotion de la santé à la MGP
17h45. Faire sens : la parole aux « influenceurs » de la fonction publique
Johanne Fora-Porthault, vice-présidente de FP21
Johan Theuret, cofondateur du Sens du service public
Noémie Schoebel, trésorière adjointe de l’Association des acteurs RH des hôpitaux publics (ADRHESS) et DRH du GHU Paris Psychiatrie Neurosciences
Hugo Stephan, du collectif Nos services publics
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18h05. Sens, transitions, pacte social : que peut le Parlement pour la fonction publique ?
Cécile Untermaier, députée PS de Saône-et-Loire
Robin Reda, député Renaissance de l'Essonne
18h20. Conclusion : et maintenant, quelle feuille de route RH ?
Jérémie Sécher, directeur général adjoint transformation, coopérations et risques, MGEN
Infos pratiques pour le présentiel :
MGEN, 3 square Max Hymans 75015 Paris
#2 Marque employeur et fonction publique : une affaire de management ?
La deuxième enquête de l'Observatoire RH de la fonction publique est close ! La marque employeur s’impose peu à peu dans la fonction publique comme un puissant levier d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des collaborateurs. Une réponse à la quête de sens et d’épanouissement des agents publics.
Mais une marque employeur ne se décrète pas : elle se développe au sein des organisations publiques à partir de pratiques quotidiennes qu’il faut travailler et encourager. Quelles sont les attentes des agents et des managers publics ? Quelles réponses opérationnelles mettre en œuvre ?
Innovations managériales, statut, recrutements, accompagnements des agents… : découvrez la nouvelle émission.
Yannick Girault, vice-président du Réseau des écoles du service public, directeur de l'École nationale des finances publiques
Johanne Fora-Porthault, secrétaire générale de FP21, directrice de programme au Ministère de la Transition écologique
Williams Josse, conseiller de la DRH et du secrétaire général du ministère des Solidarités et de la Santé, médecin coordonnateur national de prévention
Marie Galloo-Parcot, directrice adjointe des ressources humaines du CNRS, membre du Cercle de la Réforme de l'État
Partie 1 : Une marque employeur pour quoi faire ?
Cette partie explique les attendus de la marque employeur dans la fonction publique. La question du sens est essentielle.
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Partie 2 : Quels accompagnements RH ?
Cette séquence met en avant les solutions opérationnelles pour agir.
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Partie 3 : Quel rôle pour les managers ?
Cette séquence interroge la place des managers, leur rôle pour agir et leurs besoins...
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Conclusion
Par Jérémie Sécher, directeur adjoint de MGEN
#1 Quels leviers de fidélisation et d’épanouissement des agents publics ?
Rendez-vous le 30 mars de 16h30 à 18h00, pour le premier événement de l’Observatoire RH de la fonction publique.
Actions de conquête sociale, innovation managériale, accompagnement des secondes parties de carrière, santé, prévention, télétravail… Le colloque présentera en exclusivité et mettra en débats et solutions opérationnelles les résultats de la première enquête.
Vous avez la parole : êtes-vous épanoui.e au travail ? Quelles actions privilégier pour fidéliser et offrir des perspectives aux agents ?
16h30 Ouverture
Fidélisation et épanouissement : quels enseignements tirer de la première enquête de l’Observatoire RH de la fonction publique ? Quelles missions pour l’Observatoire, lancé par MGEN, première mutuelle des agents du service public, et Acteurs publics ?
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16h40 Intervention du “grand témoin” : quelle feuille de route en matière de qualité de vie au travail dans la fonction publique ?
16h55 La parole aux innovateurs de la qualité de vie au travail
17h00 Regards croisés. Fidélisation et épanouissement : concrètement, comment fait-on ? De la parole aux actes : quels enseignements tirer de l’enquête de l’Observatoire RH de la fonction publique ? Comment diffuser et mettre en œuvre les politiques de qualité de vie au travail des agents publics ? Avec quelles méthodes ? Quel pilotage ? Quelle appropriation par les managers et les agents ?
17h35 La parole aux innovateurs de la qualité de vie au travail
17h38 L’égalité professionnelle, levier décisif de QVT Comment soutenir les initiatives et actions en facteur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
17h50 Que peut le Parlement pour améliorer le bien-être des fonctionnaires ? Interventions croisées de 2 parlementaires : comment le Parlement s’empare-t-il des sujets de fidélisation et d’épanouissement dans la fonction publique ?
18h05 La parole aux innovateurs de la qualité de vie au travail
18h10 Conclusion. Et maintenant, agir pour demain
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